Ищем работу с деньгами и смыслом
Как похулиганить на собеседовании и пройти его без стресса, где учат искать работу, кто работает не ради денег и зачем смотреть сериалы, планируя карьеру? О самом важном Уикенд поговорил с карьерным консультантом Ульяной Ходоровской.
Ульяна ХОДОРОВСКАЯ
— Одни говорят, что в стране кадровый голод, другие — что у нас сложно с работой. Парадокс, но те и другие правы. Человека, который нужен работодателю, найти действительно трудно. Чуть проще найти похожего и обучить. Не все пока к этому готовы.

Другая проблема — люди не очень умеют искать работу, определять, чего они хотят от работы. Обычно отвечают так: денег нормальных, хороший коллектив, и чтобы работа была интересная. А что такое «хороший коллектив», что значит «интересная работа», какие деньги «нормальные», и что вы готовы отдать взамен? На эти вопросы отвечать непривычно.

Когда человек начинает искать работу, открывает специализированные сайты, копается в огромном количестве вакансий и постоянно натыкается на «не то». Хотя на рынке очень много предложений, ситуацию не сравнишь с 2008 и 2014 годом. Работа есть, просто нужно уметь искать. Если нет возможности пойти к коучу-консультанту, на том же Prometheus можно пройти онлайн-курсы по поиску работы.
Поиск работы — тоже работа
Если у работодателя есть HR-департамент, то соискатель часто не знает, что в поиск нужно вкладываться, нужно ему учиться, иначе дальше будет сложнее.

У Майкла Щура было видео «Люди бідкаються». Жаловаться классно. Я тоже люблю, могу делать это два часа подряд. Но нытье не помогает: мы живем в мире, где никто, кроме нас самих, ничего для нас не сделает. Можно полагаться на какие-то негосударственные организации, помощь близких, но пока мы сами не начнем что-то делать, ничего не поменяется. Этот мир заточен под активных. Просто нужно найти тот способ активности, который подходит именно вам.
Почему люди работают?
Система мотивации состоит из трех блоков:

деньги, соцпакеты и всякие плюшки
Они уменьшают недовольство от того, что восемь часов в день ты занимаешься не тем, что хочешь, а тем, что тебе приказали сверху. Ради этого никто не работает, и без этого — тоже.
награда и похвала
Сюда входят бонусы, премии, вербальная похвала, особое отношение к человеку. Если ничего другого нет, на одной такой мотивации человек может работать до полугода.
трудно поддается описанию
Ни разу не видела, чтобы третий блок был одинаковым у двух людей. Сюда входят интерес (а разным людям интересно разное), чувство безопасности, увлеченность, ощущение команды, осознание значимости своих рабочих результатов, принадлежность к значимой социальной группе. Мало кто признается в важности такой мотивации. Спросите любого, ради чего он работает, вам ответят: «Ради денег».
Я не буду работать без денег,
но и без смысла не буду

Человек должен получать от работы все три блока: деньги, награду и мотивацию. Если что-то идет не так, он начинает думать, что ему мало платят. На самом деле деньги решат эту проблему максимум на три месяца.

Без денег работают святые и волонтеры. Только ради денег работают на грани физического выживания. Это человек, которого завтра с тремя детьми выгонят на мороз, если он не пойдет работать. Остальные работают не только ради денег.
Невозможно оценить профессионала
за 20 минут по резюме

Как же все-таки искать? Готова поспорить, из резюме вообще не очень понятно, что вы за специалист. А любое собеседование в нашей стране — стрессовое, ведь соискатель воспринимает его как ситуацию оценивания. Но оценивают не вас, а то, насколько вы подходите под описание вакансии. Оно часто неполное, ведь нельзя изложить в трех абзацах потребности бизнеса.
Подсказки для собеседования:
Если вы хотя бы на 60% подходите под вакансию, пишите сопроводительное письмо и подавайтесь.
Учитесь ходить по собеседованиям. Это искусство и тренировка.
Готовьтесь, материалов куча, например, посмотрите вебинар Тани Волошиной по теме.
Не привязывайтесь к результату.
Попробуйте похулиганить: сходите туда, куда вы бы в жизни не пошли.
Помните о ситуации взаимной продажи: вы продаете свои компетенции, а работодатель — вакансию.
Задавайте правильные вопросы. Это плюс вам как кандидату, возможность получить дополнительную информацию и способ дать себе передышку.
Как выбрать — маленькая компания, огромная корпорация или собственный бизнес?
Сначала понять, чего хотим от работы в целом: какой график, степень ответственности, формализма, каким будет коллектив, перспективы и статус?
Представляем, каким будет наш идеальный рабочий день спустя год.
Это иллюзия, что свой бизнес дает больше свободы, чем найм. Бывает и наоборот.
Если есть время на принятие решения, смотрим фильмы и сериалы — о собственном бизнесе, больших корпорациях. Обращаем внимание, что нравится, что нет.
Расспрашиваем нескольких знакомых из больших корпораций, владельцев бизнеса, сотрудников маленьких компаний.
Да, на рынке есть эйджизм, сексизм. Вопросы об эйджизме я слышала и от 25-летних, и от 50-летних. Важно найти, что ценно в вас для работодателя, несмотря на ваш возраст, цвет кожи, религию, политические убеждения и так далее. Это очень творческая задача. Задайте себе вопрос: «Чем я могу быть полезен рынку труда?»
Любые категории людей (мужчины, женщины, с детьми, без детей, разного возраста) — не самые ценные для работодателя
В этот момент очень легко впасть в отчаяние: «Все вокруг нехорошие, я никому не нужен». Но такая позиция упадническая. На самом деле люди за 45-50 лет очень ценны для рынка. Они меняют профессии, сферу деятельности, выходят на руководящие должности, успешно основывают стартапы. Они способны творить чудеса, но я видела единицы людей, у которых их возраст не вызывает вопросов.
Работодателя напрягает не возраст, а гибкость мышления, готовность обучаться новому, меняться
Раньше люди с возрастом костенели. Не смотрите на то, что было справедливым для ваших родителей, бабушек и дедушек. Для вас это уже не имеет значения. Мир другой.

У жителя большом городе возможности для обучения, переквалификации огромные. Многие еще и бесплатны — пройти онлайн-курсы, обратиться в центр занятости, где предлагают разные программы. Если озадачиться тем, чтобы в любом возрасте иметь профреализацию, она у вас будет. Я видела людей, которые в 70-80 лет были ценными в своей сфере. И когда они все же уходили, по ним грустили, заменить их было достаточно тяжело.

Есть люди, которые, казалось бы, потеряли все. Что делать в такой ситуации? Не бояться искать помощи. Американка Барбара Шер основывала мечтательные клубы. На собраниях достаточно было сказать о себе две вещи: о чем мечтаешь и чего для этого не хватает. Например: «Я хочу стать ковбоем, но не знаю, есть ли такие фермы, нужны ли вообще ковбои». Обычно в аудитории находится человек, который что-то слышал или знает об этом.
Как только вы озвучиваете не только проблему, но и просите помощи, люди откликаются
Сейчас очень непростая ситуация в стране, нас трясет и шатает. Я сопереживаю тем, кто находится в процессе поиска работы. Наши родители жили в условиях тотальной стабильности, мы живем в тотальной нестабильности. Способ выхода из нестабильности — возвращение опоры на себя, поиск ответа на вопрос: «Что я умею?»

«Ничего» в качестве ответа не принимается. «Умею, но это никому не нужно» — тоже неправильно. Кому-то обязательно нужно! Просто важно разобраться, желательно в присутствии того, кто к вам хорошо относится. Что вы можете предложить рынку и в каких формулировках?

Информации, как лучше это сделать, достаточно. Недостаточно благожелательных людей рядом. Люди не умеют слушать других. Приходишь к другу с проблемой, говоришь о трудностях с работой. А тебе выдают что-то обесценивающее: «Просто забей».

Если человек обращается к вам за помощью, хотя бы признайте актуальность его проблемы, раз уж помочь не можете. Можете предложить решение — предлагайте. Когда ко мне обращаются люди, которые не могут позволить себе мои услуги, я рассказывают, что и где им почитать, чтобы сориентироваться.
Информации много, секретные знания никто на рынке не продает
Лет 16 назад в начале карьеры я соединяла две, потом три работы. Сменила много специальностей: аналитика в маркетинговой, социологической компании, на телевидении, продакшн-студии, была выпускающим редактором, секретарем, пиарщиком. Долго пробыла в состоянии кризиса, но тогда на рынке еще не было профессии карьерного консультанта — она довольно молодая. Даже психотерапевт не мог помочь, не было информации, как проходить личный профессиональный кризис, менять сферу деятельности.

Я работала в HeadHunter, занималась исследованиями, потом консалтингом. За годы работы с рынком труда у меня накопился массив данных: что происходит с человеком в процессе поиска и что происходит с компанией, когда она ищет человека. Почему в Украине кадровый голод сосуществует с безработицей? Потому что обе стороны не умеют искать точки пересечения.

Когда начала консультировать, это захватило меня. Почти никогда консультации не бывают скучными. Это как калейдоскоп: пусть в нем лишь несколько фигурок, каждый раз они выдают уникальную комбинацию. Смотришь и не можешь оторваться.
Нет одинаковых кейсов, поэтому нет и одинаковых рекомендаций
Ко мне больше приходят люди, для которых работа — место творчества. Мое профессиональное убеждение: если человек долго не может найти работу, значит, что-то в установках и страхах мешает ему. Это не про рынок и квалификации.
Из любимых кейсов: фрилансер собирался презентовать свой проект заказчику. Думал, поставить цену низкую или еще ниже. После консультации он сформировал три предложения для клиента: одно — на полный цикл обслуживания, другое — средней цены, последнее — на треть дороже той минималки, которую он собирался изначально озвучить. И дело не в накручивании цены, а в балансе цена-услуга. После переговоров у него купили первый, самый дорогой вариант. Причем клиент сделал это с удовольствием.
Консультация длится полтора часа, результат очень зависит от запроса. Есть люди, которым достаточно одной встречи, другим нужно четыре-пять. Для запроса вроде «смены сферы деятельности» необходимо три-четыре консультации с довольно большим перерывом. Всегда есть подготовка к консультации — я получаю ответы на общие вопросы, чтобы при встрече не тратить время на пересказывание. Задаю домашнюю работу, часто сопровождаю в выполнении. Так мы плавно раскрываем весь объем ситуации.

Примерно 40% времени занимает информирование о том, что бывает на рынке труда, потом 60% времени мы разбираемся с внутренней реальностью человека. Чего он хочет, что может, чего не хочет и как этого избежать? Ответственность за результат консультации наполовину лежит на мне, наполовину — на клиенте.
Однажды мы нашли для клиентки невозможную вакансию: она работала в IT и хотела уйти в хендмейд. В первом она вроде перегорела, о втором знает недостаточно. Мы обсудили с ней некий план перехода, а спустя три дня она увидела вакансию: IT компания ищет руководителя хендмейд-проекта. Нужно было уметь снимать и монтировать, свободно говорить на камеру на английском, она все это умела. Вот так встретилась одна вакансия на весь рынок труда, которая подошла именно ей.
Работу искала
Светлана Максимец
Made on
Tilda